Le Code du travail prévoit que l'employeur doit verser une indemnité complémentaire au salarié en arrêt maladie lorsqu’il remplit les situations suivantes :
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En cas d’arrêt de travail pour maladie professionnelle ou incident du travail supérieur à 30 jours, l’employeur doit organiser une visite médicale de reprise de travail. La visite doit avoir lieu au plus tard eight jours après la reprise du travail.
La protection de la santé des jeunes travailleurs La protection des femmes enceintes et les risques liés à la grossesse La liste des postes à risques Toute la rubrique Prévention des risques
Le salarié qui s’absente de son poste de travail en raison d’une maladie d’origine non professionnelle, doit se faire prescrire un arrêt de travail par son médecin traitant.
Les jours de carence sont comptés dans le calcul de votre retraite dans la mesure où c'est la durée de l'arrêt qui est prise en compte.
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Epargne salariale, partage de la valeur : principes généraux La participation Les strategies arrêt de travail d’épargne salariale Les avantages sociaux et fiscaux Foire aux inquiries Temps de travail
Il y a tout d’abord deux périodes de notion du maintien de salaire pendant l’arrêt maladie, pour lesquelles le montant n’est pas le même :
La lutte contre le travail unwellégal Les sanctions family members au travail unwellégal et aux infractions connexes Toute la rubrique Détachement des salariés - Posting of personnel
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